告密者的政策
火博体育学院对学院社区的成员有一项持续的义务
那些与学院有业务往来或以其他方式互动的人,以及对公众
维持最高的道德标准. 学院需要所有的成员
遵守法律和学校的所有政策.
学院鼓励社区成员及时挺身而出
对可疑的合规问题进行诚信报告或关注. 个人
是否鼓励向直接主管或适当的主管提交此类报告
系主任、项目主任、院长或其他学院官员. 各种各样的
大学政策可能会规定某些报告程序.
尽管学院鼓励个人向他们的直属上司报告他们的担忧
主管,部门主管,项目主管,院长或其他适当的学院
官员们,有时个人可能觉得有必要报告
对传统报告机制之外的不法行为的担忧. 为了解决这个问题
情况下,火博体育选择了一家独立的公司来提供匿名的方式
并秘密报告可能涉及不当行为或违规行为的活动
火博体育政策. 你可以通过访问提交报告 www.火博体育.ethicspoint.com 或致电888‐828‐7002.
提交报告后,独立公司将及时转发报告;
视情况向学院财务总监或副校长汇报
财务和行政/人力资源总监,他将酌情授职
决定包括校董会在内的审查和调查程序
审计委员会主席. 所有报告都将被迅速而谨慎地调查,
正在接受仔细考虑,以解决任何不当行为
或者违反学校规定.
任何举报或询问均不采取报复行动
对可能违反法律或火博体育公司政策的行为进行善意调查
对涉嫌违规行为的指导. 采取的报复行动应当
被认为违反了这一政策,并有理由进行独立的纪律处分
行动.
然而,员工不得故意滥用学院的举报人政策.
故意滥用包括,但不限于,无聊的索赔,企图
将个人不满或人事纠纷视为对不法行为的指控
是出于善意而援引保单,或任何已知的虚假、恶意或误导
根据保单程序在任何时间作出的声明. 调查员会
向人力资源部,该员工所在办公室的主管汇报
向总统通报任何被认为故意滥用职权的雇员的身份
告密者政策. 经过这些人的适当审查后,员工
是否受到纪律处分直至解雇.
特定的管理实体或授予项目也可能有指定的线路
报告不当行为或其他违反适用政策的问题. 信息
有关此类补助金的具体报告程序可通过与办公室联系获得
518- 580- 5177的赞助研究.